Область правоотношений работодателя и сотрудников регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 352 ТК работник может защищать свои права используя самозащиту, обратившись в профсоюзные организации, в органы контроля и надзора.
На практике часто используются следующие способы решения трудовых споров: переговоры, медиации, обращения в комиссию по труду.
Этапы подготовки к переговорам по урегулированию разногласий в трудовых отношениях:
- Необходимо сформулировать интересы, претензии или требования;
- Подготовить обоснование аргументов соей позиции;
- Подготовиться к возражениям второй стороны.
Если спор не был разрешен в досудебном порядке, любая из сторон может подать исковое заявление в суд.
Трудовой кодекс четко ограничивает время обращения в суд. В случае увольнения оспорить его законность можно в течение 1 месяца после соответствующего приказа или получения трудовой книжки.
Если возник спор по заработной плате, взысканию, компенсациям, то обратиться в суд следует в течение 3 месяцев.
Трудовые споры
Своевременное обращение к адвокату поможет в подготовке эффективной защиты вашей позиции на каждом этапе.
Трудовые споры. Адрес: г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 18, офис 1
